---

tags:

• LANG/RU
• STRUCT/SYSTEM

---

Сайт проекта competence-graph.ru

ГК + Фильтр = Матрица Компетенций (МК); Нужна матрица компетенций и вопросы для собеседования? -- Просто добавь воды фильтр!

Проект помогает соискателям и работодателям понять друг-друга на собеседовании и не только. docs/generated/cmg/Матрица компетенций|Пример матрицы компетенций

Визуализация ГК в obsidian

---

Краткая статистика по проекту

Ссылка на статистику из таблицы выше

Термины и определения:

1. Граф компетенций (ГК)- структура содержащая узлы с различными Описание хештегов#Структурные роли узлов|ролями
2. Матрица компетенций (МК) в широком смысле это - это HR-инструмент, который помогает оценить ключевые способности сотрудника для конкретной должности или области (Иточник). Чаще всего представляется в виде таблицы, но не ограничивается ею;
3. Матрица компетенций (МК) в узком смысле это - структура генерируемая на основе графа компетенций для конкретной роли в конкретной команде;
4. |Системный, тематический (topic), информационный (learning), оценивающие (estimating) узлы;

---

Цели графа компетенций:

1. Визуализировать знания в приятном формате для чтения, изменения и совместного использования;
2. Автоматизировать и унифицировать оценку знаний;
   • Структура матрицы компетенции генерируется автоматически, исходя из наполнения уровней компетенций, выбранных |тематических узлов и их пороговых значений.
3. Автоматизировать и унифицировать мостик между образованием и наймом;
4. Создать открытое сообщество систематизирующее знания и их оценку.
   • Предоставить возможность каждому желающему поучаствовать в создании базы знаний и оценок;
   • Валидировать структуру нововведений через прогон тестов в CI;
   • Валидировать смысловую составляющую через менторов и владельцев графа. p.s. в цели графа компетенций не входит мониторинг знаний штатных сотрудников.

Проблемы решаемые матрицей компетенций:

1. Проблемы найма:
   1. HR-у не надо придумывать и согласовывать с командой компетенции в анкете поиска кандидата т.к. команда предоставит готовый список.
   2. HR-у не надо придумывать, как протестировать кандидата т.к. есть готовый список тестов и их проверка автоматизирована.
   3. Кандидат будет иметь чёткое представление о необходимых навыках.
   4. Т.к. источник знаний будет один (граф компетенций), то на собеседовании будут разговаривать "на одном языке".
2. Проблемы продвижении по карьерной лестнице:
   1. Предметный набор характеристик для продвижения.
3. Проблемы разработки:
   1. Выявление «слепых зон» команды.

Найм 3q2025

TODO добавить остальной функционал

Обучение 4q2025

---

Дорожная карта развития

Итоговая цель:

Работает - AI, оцениваешь - Ты!

Backlog CMG

---

Для контрибьюторов

Контрибьюторы

TODO...

---

Коллекция маскотов

---

Видиотека:

1. Инструкция по добавлению топиков
2. Кратко о графе компетенций

Статьи:

1. HABR:Pet-проект: «Граф Компетенций»

---

Идеи для реализации:

1. Поместить галерею маскотов на сайте.
2. Стилизовать всплывающие подсказки под говорящий маскот.
3. В стиле подсказок показывать, что на некоторые можно кликнуть.
4. Предлагаю сделать визуализацию результатов тестирования графа компетенций, как на рисунке ниже.
5. Можно создать метрику актуальности информационного узла (темы/топик). Она будет собирать информацию о том какое кол-во раз топик использовался для генерации теста.
6. Cортировать топики по приоритету (придумать механизм голосования).
7. Организовать через бота в телеграмме и голосование и добавление.
8. Интегрировать рейтинговую таблицу в текущую статистику.
9. https://core.telegram.org/widgets/discussion добавить под каждую тему своё обсуждение

---

Общаемся и оставляем обратную связь:

• Telegram (chat)

---

Вдохновлено:

1. //roadmap.sh/|Стремиться к этому
2. Metanit.com
3. w3schools
4. Шаблон 1 матрицы - Александр Шелаухов;
5. Шаблон 2 матрицы - Родин Денис;
6. Курс Java Middle Developer - Ленок Антон;
7. Курс Java Beginner - Кудряшёв Сергей;
8. "Куда расти?" с Андреем Смирновым;
9. МК avito
10. АПКИТ квалификационные требовнаия
11. Starsmap РОСБАНК https://github.com/MaratLaischev/Starsmap
12. Матрица компетенций РОСБАНК
13. Recsoftdocs/books and materials/MatrxiCompetition-InterviewJava.pdf|MatrxiCompetition PDF
14. Иннополис матрица цифровых компетенций
15. Министерство труда - проф. стандарт
16. Repository of learning notes
17. Граф компетенций (очень похожая идея)
18. Graph Commons
19. ai-competency-model
20. Реальные задачи с собесов JAVA
21. Easy Offer сайт
22. Algo.monster
23. HH.ru вопросы и ответы
24. GreatFrontEnd агрегатор заданий с собеседований
25. https://sql-ex.ru/
26. https://www.greatfrontend.com/interviews/study-plans

---

Благодарности:

• Дорошенко С.С. - за всестороннюю поддержку;
• Денису Родину за поддержку на Habr;
• @kas_elvirov - за интерес к проекту;
• SQLIZE - @sqlize
• QA.GURU - @iTerkin
• QApedia - @Heykman
• Реальные задачи с собеседований - @privatevoidmain
• Автостопом по GO - @Avtostopom_po_Go
• mak-sim - @msemochkin
• Библиотека SVG
• @idshekerpromit - за красивые анимации; Всем тем, кто помогает проекту, большое спасибо!

---

Донаты: 8(961)32-64-791 СБЕР/ТБАНК

С пометкой "ГК"

---

ЧАВО/FAQ (Частые вопросы/Frequency Asked Questions)

---

License

This project is licensed under Apache License 2.0 - see the LICENSE file for details.

---

⭐️ Если ты нашел этот репозиторий полезным, пожалуйста, поставь ему звезду!

Ключевые слова: Граф компетенций, матрица компетенций, база знаний