Разработка в четыре руки, а точнее «в две головы», ускоряет процесс, повышает качество кода, но при этом делает проект дороже и подходит не всем. Разбираем преимущества, недостатки и нюансы парного программирования.
Что такое парное программирование
Это метод разработки программного обеспечения, при котором два программиста работают вместе за одной машиной. Один из них пишет код, фокусируясь на логике, синтаксисе, выборе оптимальных конструкций для создания конкретного фрагмента. Второй в это же время анализирует и проверяет создаваемый код на ошибки, предлагает улучшения и стратегически обдумывает следующие шаги.
Специалисты могут физически находиться рядом, сидя за одним компьютером, или писать ПО удаленно, с помощью инструментов для дистанционной командной работы.
Принципы парного программирования
Практикуя метод совместного кодинга, нужно соблюдать несколько принципов:
- равное партнерство;
- постоянная обратная связь;
- общая ответственность;
- фокус на верхнеуровневой задаче.
Следование этим принципам помогает извлекать максимум пользы из процесса:
- повышать качество кода;
- улучшать взаимодействие между программистами;
- создавать более устойчивые и поддерживаемые программные продукты;
- развивать профессиональные навыки участников.
Принцип равного партнерства означает, что оба программиста одинаково важны для проекта. Оба вправе задавать вопросы, высказывать идеи, критику и предложения, давать фидбек.
Принцип постоянной обратной связи означает, что поиск ошибок и возможных улучшений ведется непрерывно прямо в процессе написания кода. Недочеты и проблемы исправляются сразу, предложения по оптимизации обсуждаются в момент появления идеи.
Принцип общей ответственности предполагает совместное владение кодом: в разработке программы участвуют два программиста, поэтому оба в равной степени отвечают за качество результата. Часто разделение ответственности помогает укрепить связи внутри команды и ведет к снижению уровня стресса, который может возникнуть у специалиста при самостоятельном принятии решений.
Принцип концентрации на верхнеуровневой задаче заключается в том, что напарники синхронизированы в понимании поставленной цели.
Зачем нужно парное программирование
Метод совместного кодинга часто используют в Agile, Waterfall и других гибких методологиях управления проектами для повышения эффективности разработки и развития команды.
Повышение качества кода
Наблюдателю легче заметить ошибки, которые пропускает тот, кто пишет код. Это позволяет сразу исправить баги и ускорить процесс отладки программы на этапе тестирования. По исследованию The Costs and Benefits of Pair Programming, такая работа уменьшает число багов в коде на 15%.
Благодаря совместной работе можно быстрее находить оптимальные решения и улучшать архитектуру программы прямо во время создания ПО. Два программиста, работающие вместе, способны эффективнее решить сложную задачу — например, найти способ интеграции на стыке библиотек и платформ. Но это работает, только если пара составлена правильно: с учетом опыта, уровня и навыков коммуникации.
Развитие скилов
Одна из сфер применения подхода — обучение и обмен знаниями. Опытные программисты делятся своими знаниями с менее опытными коллегами, ускоряя их профессиональный рост.
Для этого в пары ставят специалистов разного уровня:
- Junior и Senior;
- Senior и Middle;
- Junior и Middle.
Программист с более высоким уровнем передает опыт напарнику, а заодно сам пополняет свою копилку навыков новыми кейсами, способами решения практических задач, умением обучать, объяснять, аргументировать. Младшие разработчики быстрее развивают практические навыки и учатся мыслить на уровне программистов со стажем. В этом случае процесс предполагает сотрудничество по принципу менторства.
Разработчики одного уровня тоже могут работать в паре: специалистов с абсолютно одинаковым набором знаний не существует, и напарники в любом случае будут обмениваться идеями и знаниями.
При этом пара из Junior-программистов может быть полезнее для проекта, чем два Senior. Джуниоры дополняют друг друга, вместе ищут ответы и параллельно развиваются в профессии. Сеньоры же вместо обмена опытом могут тратить большую часть времени на отстаивание своих точек зрения, что увеличивает риск конфликтов и снижает эффективность работы. Кроме этого, работа двух высокооплачиваемых сеньоров над одним фрагментом кода может ощутимо увеличить бюджет проекта и стать экономически нецелесообразной.
Пара из двух Senior может быть эффективной, если нужно решить задачу с использованием разных технологий, языков и платформ. Тогда каждый выступает экспертом в своей области, оба напарника получают новый опыт и учатся друг у друга.
Чтобы достичь хороших результатов, важно воспринимать парную разработку не просто как совместное написание одного кода двумя специалистами. Это иной формат работы, близкий к коллаборации с четким распределением ролей и пониманием зон ответственности. Кодинг в паре требует навыков коммуникации, командной работы, самоорганизации и тайм-менеджмента, чтобы работа не простаивала из-за того, что напарники постоянно ждут друг друга с перекуров, обедов, созвонов и кофе-брейков.
Адаптация новичков и подбор специалистов в команду
Погружаться в специфику работы проще всего «в бою», на исследовании реального кода и решении актуальных рабочих задач. В этом помогает парная работа с опытным коллегой.
Новый сотрудник, который вливается в работу самостоятельно, тратит много времени на поиск и изучение информации, регулярно отвлекает вопросами куратора и коллег. При этом есть риск, что новичок что-то поймет неправильно, и в будущем это приведет к ошибкам в работе, нарушениям бизнес-процессов и другим проблемам.
Чтобы ускорить процесс адаптации и помочь сотруднику сориентироваться в особенностях проекта, можно провести несколько сессий парного программирования. Новичку это даст возможность посмотреть на процессы разработки изнутри, понять контекст, в моменте получить ответы на вопросы, увидеть сложные места и не допускать типичных ошибок в будущем.
Работодатель тоже получает пользу: можно оценить способности кандидата на практике. Метод применим как на этапе отбора, когда соискатель проводит тестовый день в паре со штатным разработчиком, так и на испытательном сроке, когда нужно понять, насколько специалист подходит для позиции и проекта.
Техподдержка
В пары можно ставить сотрудников, которые обслуживают многокомпонентные системы или сложные программно-аппаратные комплексы. В поддержке таких проектов часто встречаются задачи, требующие знаний из разных областей. Работа в тандеме позволяет объединить экспертизу специалистов с разными знаниями, чтобы эффективнее и быстрее реагировать на инциденты.
Совместная работа помогает найти способ устранения сбоя, меняясь идеями и тестируя подходы в реальном времени. Кроме этого, напарники страхуют друг друга при принятии ответственных решений в критичных ситуациях.
Преимущества подхода в техподдержке:
- ниже риск упустить важные детали за счет совместной диагностики;
- выше точность работы;
- ниже вероятность ошибок за счет двойной проверки;
- лучше координация работы за счет поддержания контакта и постоянного обсуждения действий друг друга;
- возможность быстрого делегирования задач и оптимального распределения нагрузки;
- меньше уровень стресса и выгорания сотрудников за счет разделения ответственности.
Парное администрирование помогает снизить время простоя систем, позволяет повысить качество обслуживания важных клиентов с повышенными требованиями к стабильности ПО и скорости реагирования. Можно разделить роли между напарниками так, чтобы один сотрудник сосредоточился на технической части, а второй — на общении с клиентом (высылка обновлений, объяснение порядка предпринятых и запланированных действий.
Преимущества и недостатки парного программирования
Основной недостаток подхода — увеличение стоимости проекта: с одним фрагментом программы работает сразу два специалиста. Это могут компенсировать плюсы парного программирования:
- снижение количества ошибок;
- улучшение качества кода;
- более быстрый поиск решений;
- коллективное владение кодом;
- сокращение времени разработки.
Коллективное владение кодом — несомненный плюс для работодателя или заказчика. Чем больше специалистов разбирается в принципах работы программы, тем проще поддерживать и дорабатывать проект. Исчезает проблема незаменимых сотрудников, когда в исходнике ориентируется только тот, кто писал код, а остальные тратят время, чтобы погрузиться в проект, найти ошибку или разобраться в проблеме.
Сокращение времени разработки достигается за счет уменьшения объема исходников, а также параллельного написания и вычитывания кода. На чтение у программиста в среднем уходит в 10 раз больше времени, чем на написание кода. Следовательно, экономия времени и ресурсов в целом по проекту напрямую зависит от объема кода. При парном программировании, по исследованиям, исходники становятся компактнее примерно на 20%.
Стили парного программирования
Формат работы зависит от целей, сложности проекта, возможностей и предпочтений участников. Рассмотрим самые известные подходы к организации процесса. На практике стили можно комбинировать и адаптировать к особенностям команды и задач.
Водитель и штурман
Это наиболее распространенный формат:
- водитель пишет код;
- штурман наблюдает за процессом, ищет ошибки, предлагает улучшения и следит за общей архитектурой.
Предварительно напарники вместе прорабатывают общую модель. Это можно делать в «Эсборде», на VK Доске, другой цифровой площадке или в обычном бумажном блокноте. После формирования решения можно садиться за компьютер и приступать к созданию кода.
Водитель выступает в роли тактика:
- отвечает за написание программы;
- проговаривает свои действия.
Штурман — стратег:
- сконцентрирован на общем видении картины;
- анализирует код, думает над его корректностью и оптимизацией.
Формат подходит для повышения качества ПО и развития навыков. Если в паре работают специалисты разного уровня, роль водителя лучше отдать менее опытному программисту.
Также метод можно применять на этапе оценки навыков новых сотрудников или соискателей на вакансию. Тогда «испытуемый» играет роль штурмана: объясняет, как, по его мнению, нужно писать программу. Водитель следует инструкциям и сразу дает обратную связь: оценивает, какие предложения оказались удачными, какие — не очень и почему.
Строгое парное программирование
Распределение ролей то же, что и в предыдущем варианте, однако штурман не просто следит за процессом, а активно направляет коллегу, диктуя код, который следует написать. Водитель играет более пассивную роль и просто выполняет команды.
Если у того, кто пишет код, появляется идея оптимизации или новое решение, напарники меняются местами.
Формат хорошо подходит для обучения и онбординга.
Экскурсовод и турист
Это обратная техника: тот, кто пишет код, сам принимает решения и проговаривает каждое действие. Турист-наблюдатель просто смотрит и вникает в логику создания программного продукта. Метод подходит для обучения и адаптации новых сотрудников, когда вы не готовы пускать малоопытного новичка за клавиатуру.
Пинг-понг
Программисты чередуются в написании тестов и кода. Один пишет тест, другой пишет код так, чтобы пройти его, а затем оба меняются ролями.
Метод помогает улучшить покрытие тестами и способствует быстрой обратной связи. Кроме того, пинг-понг делает работу более веселой: она похожа на игру. Разработчики получают небольшие задания, быстро выполняют их и видят результат.
Коллективный стиль — моббинг
При моб-программировании над одной задачей работают не два специалиста, а вся команда.
Один сотрудник выполняет роль водителя, то есть пишет код, а все остальные становятся штурманами — следят за качеством и дают подсказки.
Для работы используется один терминал, экран обычно выводят на стену с помощью проектора. В «группу поддержки» можно набрать до десяти человек, поэтому необходимо предусмотреть удобное просторное помещение без отвлекающих факторов и постороннего шума, желательно, изолированное от основного офиса, чтобы не мешать другим работникам.
Моббинг позволяет достичь сразу нескольких целей:
- быстро распространить знания о коде по всем сотрудникам;
- собрать всю экспертизу в одном проекте;
- не упустить ни одной креативной идеи, так как высказаться могут все.
В группу полезно включать новичков, чтобы быстрее погрузить их в специфику проекта, познакомить с рабочими процессами, новыми коллегами и принятым в компании стилем общения.
Однако моббинг усиливает минусы парного программирования. Не каждая компания может себе позволить бросать все ресурсы на одну задачу. Кроме этого, чем больше мнений — тем больше тем для споров и разногласий. Это ведет к увеличению времени разработки и ухудшению атмосферы в команде.
Как начать программировать в паре
Сначала нужно убедиться в целесообразности применения парного программирования в конкретном проекте.
Оценка проекта
Признаки, означающие, что кодинг в паре вряд ли будет эффективным:
- напарники работают дистанционно и находятся в разных часовых поясах с большой разницей во времени;
- у напарников слишком большая разница в знаниях и умениях;
- проект содержит конфиденциальные данные;
- бюджет проекта ограничен.
Признаки, означающие, что программирование в тандеме может пойти на пользу:
- проект включает сложные задачи, для решения которых нужны разнообразные знания и навыки;
- требования к точности кода высоки;
- один из разработчиков обладает достаточным опытом для работы над проектом и готов стать ментором для менее опытного коллеги.
Если парный кодинг выглядит целесообразным, можно переходить к составлению пары и организации процесса.
Оценка собственных навыков
Проверьте свою готовность к работе в тандеме. Подумайте, обладаете ли вы следующими качествами:
- самоконтроль:
- терпимость к особенностям других людей;
- умение сдерживать эмоции;
- способность нормально принимать критику;
- открытость:
- готовность принять чужие идеи;
- готовность использовать в работе новые методы;
- склонность к компромиссам;
- навыки самоорганизации:
- умение работать в заданных временных рамках;
- способность не отвлекаться на посторонние разговоры;
- концентрация на конечной цели.
Для успеха важна мотивация — понимание, зачем вы работаете в паре, что хотите получить от напарника, чем можете с ним поделиться, какую пользу это принесет проекту и всем участникам.
Выбор напарника
Требования к партнеру зависят от целей парного программирования и выбранного стиля. Так, при подходах с частой сменой ролей и состава пар совместимость не очень критична: важнее компетенции и вклад, который каждый участник способен внести в общее дело.
Если основные задачи — отбор кандидатов или онбординг, то сотрудник, играющий роль ментора, должен иметь хорошие коммуникативные навыки: уметь объяснять, обсуждать проблему, слушать идеи, отвечать на вопросы, делать конструктивные замечания.
Для обмена опытом важен уровень технических навыков напарников. Оба специалиста должны получать что-то ценное от совместной работы. Каждый должен быть готов делиться знаниями, принимать критику, учитывать мнение партнера.
Также уровень разработчиков важен, когда ключевая цель — повысить качество кода. Если разрыв в опыте и знаниях слишком большой, в паре может возникнуть дисбаланс: более опытный сотрудник будет работать сам по себе, а напарник — выполнять роль молчаливого наблюдателя. Один не должен демотивировать или подавлять другого, иначе сама идея работы в тандеме теряет смысл.
При подборе напарников можно ориентироваться на следующие критерии:
- уровень технических знаний;
- коммуникативные навыки:
- умение слушать;
- готовность принимать точку зрения коллеги;
- готовность открыто обсуждать идеи;
- готовность объяснять свою позицию;
- умение давать и принимать фидбек;
- готовность к сотрудничеству:
- эмпатия;
- терпение;
- гибкость — возможность изменить подход, выбрать другой инструмент или решение по рекомендации напарника;
- верная мотивация — фокус на достижении целей проекта, а не на конкуренции или отстаивании своей правоты любой ценой;
- соблюдение субординации, корпоративных ценностей и рабочей этики на уровне, принятом в компании.
Для комфортного взаимодействия также полезно учесть темпы работы. Если один работает очень быстро, а другой медленно, это может вызвать проблемы и тормозить процесс создания кода.
После выбора напарника нужно организовать процесс, чтобы все могли комфортно и продуктивно работать. Рассмотрим основные этапы организации.
Подготовка рабочего места
При работе за одним компьютером надо освободить пространство для двух рабочих мест с удобными креслами и местом для перемещений. Компьютер должен быть достаточно мощным, чтобы программирование не замедлялось из-за проблем с железом или подвисающим софтом. Желательно подключить две клавиатуры, поставить два или больше мониторов, а если такой возможности нет — хотя бы один большой экран.
При дистанционной работе надо выбрать, установить и заранее протестировать ПО для удаленного взаимодействия. Понадобятся мессенджеры с функцией видеозвонков для онлайн-коммуникации и сервисы для обмена кодом в реальном времени — Visual Studio Code Live Share, CodeTogether, CodeSandbox.
Также нужно заранее определить среду разработки и инструменты, которыми будут пользоваться программисты при написании кода. Это позволит избежать проблем и потерь времени из-за ситуаций, когда кто-то в паре не знаком или не согласен с выбором IDE, стеком технологий или programming style.
Планирование
Оба специалиста должны понимать цель совместной работы: обучение, проверка или развитие умений, поиск решения сложной задачи, оптимизация кода. Для этого полезно заранее согласовать ожидания, распределить роли и при необходимости установить правила общения.
Для повышения продуктивности нужно свести к минимуму самостоятельную работу, простои из-за отсутствия одного из сотрудников на рабочем месте. Перерывы, начало и конец рабочего дня должны совпадать. Ситуация, когда разработчик пишет код в одиночестве, а напарник проверяет, комментирует и вносит предложения только через несколько часов, недопустима: это нивелирует все преимущества парного программирования.
Тест
Если у обоих специалистов нет опыта совместной разработки или есть сомнения в эффективности формата, можно провести одну или две тестовые сессии. Это поможет оценить совместимость напарников, максимально возможную глубину и открытость коммуникации, скорость и комфорт работы.
После теста можно замерить результаты:
- какой участок работы за какой срок выполнен;
- насколько качественным получился код;
- удалось ли решить поставленную задачу;
- принесло ли сотрудничество пользу.
При оценке результатов можно делать поправку на тестовый режим: в будущем, когда пара подстроится под новый формат работы, скорость и качество могут стать лучше. Однако иногда уже с первой сессии понятно, подходит формат парного программирования или нет.
Как провести первую сессию
Убедитесь, что все программы и инструменты установлены на компьютер и готовы к использованию. Подготовьте фрагмент кода, над которым будете работать. Выберите удобное обоим время старта. Обсудите задачи и роли:
- кто пишет код, кто наблюдает и подсказывает;
- будете ли вы меняться, если да — как часто;
- какие задачи будете решать, сколько времени можно потратить на каждую;
- каковы цели сессии и критерии оценки эффективности совместной работы.
В течение сессии делайте перерывы так, чтобы периоды отдыха и работы совпадали у обоих партнеров. Не пишите код в отсутствие напарника: он выпадет из контекста, и вы потеряете время на чтении, объяснении и обсуждении написанного фрагмента.
При работе над несколькими задачами фиксируйте статусы и затраченное время. Это поможет оценить продуктивность и понять, что получается делать вместе, а над чем лучше работать в самостоятельно.
После завершения сессии оцените результаты и обсудите, насколько эффективной оказалась совместная работа. Подумайте, можно ли улучшить процесс в будущем и подходит ли вам в целом формат кодинга в тандеме.
Разрабатывать проекты в паре, команде или самостоятельно удобно на российской платформе GitVerse. Здесь можно хранить файлы с исходным кодом, автоматизировать сборку с помощью готовых сценариев и скриптов, делать код-ревью, администрировать мультиязычные проекты, обмениваться идеями с другими участниками комьюнити.
Также на GitVerse есть AI-ассистент — GIGA CODE, который ускоряет написание программ на 35+ языках, генерирует тесты, проводит рефакторинг и оптимизацию кода, помогает учиться, развиваться, писать документацию, находить идеи для ваших проектов. Для доступа ко всем возможностям платформы зарегистрируйтесь на GitVerse.