Градация программистов, зачем она нужна
В ИТ, как и в любой сфере, есть своя иерархия. Она отражает опыт, знания, умения специалистов. Чаще всего айтишников делят на три категории: джун, мидл и сеньор. Это три уровня профессионального развития разработчиков. Иногда они используются для оценки других ИТ- и digital-специалистов: от системных инженеров до копирайтеров. Каждый уровень соответствует определенному уровню знаний, умений, обязанностей.
Уровень специалиста отражает:
- опыт работы (количество лет в профессии);
- степень самостоятельности;
- глубину технических знаний;
- способность решать сложные задачи.
Разделение айтишников на уровни — ориентир как для самих специалистов, так и для работодателей. Первые могут оценить свои зарплатные ожидания, вторые — уровень компетенций, опыт, ответственность сотрудников. От того, на какой именно ступени карьерной лестницы находится программист, зависят его доходы, положение в иерархии.
Границы между тремя общепринятыми уровнями достаточно размыты. Они могут зависеть от компании, отрасли, даже города и страны. Бывает так, что специалисты переезжают за границу, переходят на работу в более крупную и статусную компанию либо меняют специализацию в ИТ-сфере, временно понижая формальный уровень. Переход с одного уровня на другой – это чаще всего постепенный процесс. Он происходит по мере накопления опыта. Универсальной формулы не существует: сроки профессионального роста для разных людей индивидуальны.
Стаж — не единственный фактор градации. Большую роль играют глубина знаний, умение применять их на практике, способность брать на себя ответственность, решать сложные задачи.
Объективное понимание своей позиции важно для айтишника. Сотрудник осознает свои сильные и слабые стороны, определяет «точки роста», траекторию движения по карьерной лестнице, чтобы вырасти с джуниора до сеньора. Работодатели, рекрутеры, коллеги могут помочь ему на этом пути.
Кто такой junior?
Junior — начинающий айтишник. Это может быть студент-старшекурсник, выпускник вуза или колледжа, но встречаются и более взрослые джуны — люди, сменившие профессию в течение жизни. У такого специалиста есть базовые теоретические знания, он умеет решать задачи под руководством более опытных коллег.
Найти работу новичку довольно сложно: конкуренция на рынке остается высокой, не все компании готовы вкладывать ресурсы в обучение молодых специалистов. Но встречаются работодатели, готовые нанимать джуниоров с перспективами карьерного роста, с постепенным погружением в специфику. Если новичок будет слушать коллег, учиться новому, вникать в работу, через несколько лет он может перейти на следующий уровень с повышением зарплаты.
Вот что может делать джуниор, чтобы найти работу:
- участвовать в open source проектах;
- работать над своим проектом, собирать портфолио;
- искать контакты потенциальных работодателей в вузе, на курсах, на тематических мероприятиях;
- устроиться стажером и получить практический опыт.
Три важнейших навыка для начинающего айтишника — дисциплина, терпение, трудолюбие.
Дисциплина включает понимание своей роли в компании, готовность учиться у старших коллег, воспринимать критику. Особенно это важно при удаленной работе. Впрочем, на многих офисных вакансиях в ИТ не принято «стоять над душой», а без навыков самоорганизации обучение не работает.
Профессиональный рост в ИТ требует времени и терпения. Расти от джуниора до мидла приходится не менее двух лет, до сеньора — от четырех и дольше.
Программисту важно любить свою работу, чтобы избежать выгорания, эмоционального напряжения. Если начинающий айтишник ориентирован только на деньги и успех, работа быстро надоест и не принесет пользы.
Кто такой middle?
Middle-специалист (мидл) — ИТ-специалист среднего звена с опытом работы в профессии. Именно на сотрудниках такого уровня строится большинство команд в ИТ-компаниях.
Мидл обладает большим набором знаний и навыков по сравнению с джуниором. Он не просто пишет код, а понимает его роль в общей системе, владеет не только базовыми языками программирования, но и дополнительными технологиями, инструментами, фреймворками для сложных задач.
Часть знаний и навыков middle-специалиста выходит за рамки простого написания кода. Приведем несколько примеров:
- знание архитектуры ПО;
- проектирование баз данных;
- работа с облачными технологиями;
- code review;
- понимание методологий разработки.
Специалист этого уровня уже способен:
- работать самостоятельно, без наставников;
- отвечать за свой участок работы;
- планировать работу, определять приоритеты, решать задачи без постоянного контроля со стороны;
- решать нестандартные проблемы и сложные задачи;
- эффективно работать в команде, взаимодействовать с коллегами;
- обучать джуниоров и стажеров;
- самостоятельно предлагать улучшения в рабочем процессе.
Заработная плата middle-специалистов уже заметно выше, чем у джуниоров (и выше, чем в большинстве профессий за пределами ИТ). Конкретная сумма зависит от опыта, навыков, компании, региона.
Мидл — не просто исполнитель, а самостоятельный программист. Именно в этой категории рекрутеры, руководители проектов, HR-менеджеры чаще всего ищут новых сотрудников с перспективами карьерного роста.
По мере развития технических знаний и софт-скиллов мидл может вырасти до сеньора. Поэтому ему важно постоянно развиваться, учиться новому, постоянно расти, чтобы оставаться востребованным на рынке.
Кто такой senior?
Senior-специалист, сеньор – опытный айтишник, достигший высокого уровня профессионализма. Его опыт и задачи выходят за рамки работы исполнителя: он может выступать как эксперт, руководить проектами, делиться знаниями с широкой аудиторией, принимать стратегические решения.
Сеньор — не просто высококвалифицированный программист с большим опытом работы. Он хорошо разбирается в архитектуре программного обеспечения, понимает принципы разработки, знаком с разными методологиями, технологиями, инструментами в теории и на практике. Для его работы нужно глубокое понимание бизнес-процессов, умение находить решения, соответствующие целям и требованиям проекта.
Сеньоры часто берут на себя управленческие задачи. Они отвечают за качество работы младших коллег (джуниоров и мидлов), могут занимать руководящие должности, работать менторами, обучать подчиненных, проводить код-ревью, делиться своим опытом, наработками. Опытные специалисты умеют работать с большими объемами данных, руководить проектами, оценивать риски, разрабатывать стратегии развития.
ИТ-компании борются друг с другом за право нанять сеньора, особенно если человек известен в профессиональной среде. Этим объясняется высокая заработная плата специалистов такого уровня: без достойной оплаты бизнес рискует потерять ценных сотрудников.
Карьерный рост senior-специалиста не останавливается. Айтишник-сеньор может быть техлидом, тимлидом, менеджером проекта, ИТ-архитектором. Кто-то может совмещать свою работу с преподаванием, научными исследованиями, основать свою компанию или работать как самозанятый эксперт. Сеньоры всегда востребованы на рынке труда, часто — на международном уровне.
Как джуну перейти на уровень мидла?
Начинающий айтишник (джуниор или стажер) обычно становится мидлом через 2–3 года. Это качественный скачок в профессиональном развитии. На первом этапе разработчик приобретает новые навыки, важные для последующей карьеры. Перечислим, чему важно научиться.
1. Рост компетенции. По мере работы стоит постепенно разбираться в принципах работы ПО, алгоритмах, архитектуре информационных систем, приложений, структурах данных. Важно изучать новые технологии, фреймворки, инструменты, языки программирования. Программисту стоит не только писать код, но и понимать, почему он так работает.
Каким бы ни был базовый уровень подготовки, без самообразования не обойтись. Читайте техническую литературу, проходите курсы, участвуйте в вебинарах, мастер-классах.
2. Расширение зоны ответственности. Программисту стоит браться сложные проекты, предлагать идеи, планировать работу, отвечать за результаты.
3. Работа в команде. Джуниору нужно общаться с коллегами, участвовать в обсуждениях, делиться своими идеями. Это нужно, чтобы учиться у более опытных специалистов (кстати, не факт, что они ничему не научатся у вас и не оценят ваш свежий взгляд). На этом этапе важно развивать навыки коммуникации: учиться слушать и понимать других, уметь отстаивать свое мнение, искать компромиссы, спокойно воспринимать критику.
4. Решение проблем. Отличие мидла от джуна — умение самостоятельно анализировать проблемы, предлагать решения, предотвращать сложные и спорные ситуации в будущем. Нужно учиться тестировать свой код, оптимизировать работу.
5. Работа с наставниками и менторами. У опытных коллег можно многому поучиться. Не будет лишним попросить их о помощи, об обратной связи, спросить совета, а заодно понаблюдать за их работой.
6. Демонстрация результатов. Как только на работе появляются достижения, имеет смысл презентовать их, создавать портфолио, обновлять резюме, чтобы результаты говорили сами за себя.
7. Проявление инициативы. Предлагайте коллегам идеи, демонстрируйте свои интересы, чтобы показать себя как ценный сотрудник.
8. Поиск возможностей для роста. Не бойтесь говорить с руководителем о повышении, если вы к этому готовы. Обсуждайте перспективы своей карьеры с коллегами. Если чувствуете, что достигли потолка на нынешнем месте, подумайте о смене работы (но не делайте резких движений).
На начальном этапе карьеры важно не бояться трудностей, заявлять о себе, признавать ошибки. В сочетании с постоянным обучением новому этап вполне преодолим.
Как мидлу стать сеньором?
Переход от среднего уровня к экспертному — рост и по вертикали, и по горизонтали. Здесь возможны разные направления развития. Не все признанные ИТ-специалисты хотят быть руководителями, бизнесменами или стартаперами. Кому-то больше по душе наставничество, кому-то — фриланс или, наоборот, работа в стабильной крупной компании. Но несколько универсальных советов можно дать и здесь.
1. Станьте признанным экспертом. Мидла отличает набор технических навыков, а чтобы стать сеньором, надо найти специализацию. Изучайте новые технологии и методологии в выбранной отрасли, осваивайте нужные инструменты, беритесь за практические задачи.
2. Развивайте лидерские качества. Даже если вы не метите в большие начальники, важно мотивировать и направлять других. Учитесь делегировать задачи, делитесь опытом с младшими коллегами, клиентами, деловыми партнерами.
3. Отвечайте за результат. Опытному программисту важна репутация: без этого карьерный рост невозможен. Не забывайте об успехе всего проекта: координируйте работу коллег, соблюдайте сроки, обсуждайте ошибки и возможные трудности.
4. Развивайте стратегическое мышление. Оценивайте риски своей работы, делайте прогнозы, стройте планы по развитию проекта.
5. Не забывайте о навыках коммуникации. Senior-специалист должен общаться с руководством, коллегами, подчиненными, заказчиками. Человеку, владеющему сложными техническими концепциями, важно не забывать, что существует еще и «нетехническая» аудитория, которой надо все объяснить на доступном языке.
6. Делитесь опытом. Берите на себя менторские задачи в общении с джунами и мидлами. Им будет ценен ваш опыт, вам — их идеи и их лояльность. Заодно вы сможете закрепить свои знания и развить лидерские качества.
7. Не забывайте о постоянном саморазвитии. Информационные технологии развиваются постоянно, и учиться придется всю жизнь. Изучайте новые технологии, посещайте конференции и семинары.
8. Демонстрируйте свою ценность как специалиста. Записывайте свои достижения в резюме и портфолио, участвуйте в презентациях своих проектов, пишите статьи на тематические ресурсы, читайте лекции, записывайте подкасты. Если вы — самозанятый или индивидуальный предприниматель, можно создать свой сайт-визитку или делиться опытом в телеграм-канале.
9. Ищите возможности для карьерного роста. Если вы работаете по найму, обсуждайте свои перспективы с руководством, если «на себя» — расширяйте свою деятельность.
Главное качество опытного ИТ-специалиста — стратегическое мышление. Джуны берут на себя несложные задачи, мидлы — основной массив работы, а сеньор должен всегда быть на шаг вперед.
Важность софт-скиллов для разработчиков
Для карьеры в ИТ важна не только техническая база, но и софт-скиллы. Разработчики и люди смежных профессий (начинающие и опытные) постоянно взаимодействуют с людьми. Перечислим нужные для этого качества.
- Коммуникация и командная работа. Без умения слушать, доносить свои мысли, делиться знаниями проекты не развиваются.
- Лидерство и адаптивность. По мере карьерного роста айтишнику становится важна способность руководить, мотивировать, а заодно быстро меняться по мере развития технологий.
- Эмоциональный интеллект. Понимание эмоций, контроль над ними, способность решать проблемы «на холодную голову» помогают в разработке ПО.
Сочетание технических знаний и софт-скиллов делает разработчика по-настоящему ценным. Чтобы успешно пройти путь от джуниора до сеньора, программист должен писать качественный код, работать в команде, помнить об общих целях, уметь строить диалог.